Зайти и узнать напрямую о вакансиях предприятия, условиях трудоустройства и прохождения практики можно через соцсети и мессенджеры. Также у бота есть функции создания чатов, добавления видеофайлов и геолокаций. Студенты смогут задавать вопросы работодателям и пройти предварительное собеседование.
Чат-бот презентовали на встрече представителей Липецкцемента с преподавателями и студентами колледжа, которая прошла в рамках реализации мероприятий федерального проекта «ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ». В этом проекте цементный завод стал якорным партнёром колледжа.
На встрече обсудили варианты дальнейшего сотрудничества в области подготовки кадров, совместное использование материально-технической базы кластера, проведение стажировок и практик для педагогов и студентов, образовательные платформы для развития менторства, карьерное моделирование траекторий выпускников.
Общее количество участников превысило 100 человек. Студенты с интересом задавали вопросы о работе Липецкцемента и всего холдинга ЦЕМРОС, в который входит завод. Ребята спрашивали не только о специальностях и условиях работы, но и о перспективах развития цементной отрасли в нашей стране, образовательных программах холдинга и возможностях подняться по карьерной лестнице.
В завершении работодатели провели викторину на знание производственных процессов, по итогам которой победителей наградили сувенирами с символикой ЦЕМРОСа.
Подводя итоги, участники встречи пришли к единому мнению, что они являются звеньями одной цепочки в решении задач по формированию внутреннего заказа на подготовку кадров,
организации практической подготовки с внедрением технологии наставничества, участия работников предприятия в реализации образовательных программ, а также в создании учебно-производственной кампании кластера. И внедрение новых технологий, таких как чат-бот, поможет решать эти задачи более оперативно и качественно.
Екатерина Астапенкова, директор по управлению персоналом «Липецкцемента»: «Мы очень тесно работаем с Елецким колледжем в рамках проекта «ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ». Рабочие встречи стали уже регулярными. Мы постоянно ищем новые механизмы коммуникаций, обсуждаем дополнительные схемы взаимодействия. Студенты колледжа проходят у нас практику. С начала работы по проекту «ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ» на время практики мы трудоустроили около трёх десятков ребят. На работу они смогут устроиться в этом или следующем году после окончания обучения. На заводе внедрена система наставничества: опытные сотрудники помогают ребятам влиться в коллектив, почувствовать себя в команде! А внедрение передовых информационных технологий позволяет вывести коммуникацию между работодателями и студентами на новый уровень».
Комментариев: 0