Работа из любой точки мира, экономия времени и средств на дорогу — далеко не все плюсы удаленки. Главное, что это официальный формат работы со всеми трудовыми правами. Если вы работаете в штате, а не в качестве ИП, самозанятого или по гражданско-правовому договору:
вас должны устроить официально — подписать трудовой договор или оформить допсоглашение, если переходите из офиса на удаленку. Когда дистанционный формат вводят экстренно, например из-за наводнения или пандемии, работодатель выпускает локальный акт внутри компании;
вы должны придерживаться графика, если он прописан в договоре, допсоглашении или акте компании. Например, работать в формате пятидневки с 09:00 до 18:00;
вас должны ознакомить с правилами охраны труда, а также вносить за вас платежи в Соцфонд;
вам должны предоставить оборудование для работы или компенсировать затраты, если пользуетесь своими устройствами — например, ноутбуком или мобильным;
вам оплачивают больничный и ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
вы должны отчитываться о работе. В каком формате — пропишут в трудовом договоре, допсоглашении или внутреннем акте. Например, могут установить сроки для ваших отчетов о выполненных задачах.
Чтобы защитить свои права:
внимательно читайте трудовой договор перед тем, как его подписать, а также все допсоглашения к нему и локальные акты компании;
сохраняйте переписки с работодателем, касающиеся условий вашей работы. Например, делайте скриншоты сообщений;
если ваши права нарушают, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Источник:
https://объясняем.рф/articles/questions/social-protection/drugie_mery_podderzhki/kakie-trudovye-prava-garantirovany-na-udalenke/
Какие трудовые права гарантированы на удаленке?
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Комментариев: 0