Грязинская межрайонная прокуратура провела проверку по коллективному обращению бывших работников АО «Гидравлик» по вопросу нарушения администрацией акционерного общества федерального законодательства в сфере трудовых правоотношений.

Установлено, что работодатель не заключил с заявителями трудовые договоры, приказы о приёме на работу не издавались, отчисления и взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд не производились. При этом, работники соблюдали режим труда, правила трудового распорядка, установленные трудовым законодательством, исполняли возложенные на них трудовые обязанности.

Между тем, трудовой договор - гарант соблюдения трудовых прав и законных интересов работника, поскольку в нем закрепляются права и взаимные обязательства сторон, в том числе обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать заработную плату и др.

Ненадлежащее оформление трудовых отношений, не только создаёт условия для нарушения налогового законодательства, но и влечёт неблагоприятные последствия для самого работника, поскольку он фактически лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и т.д.), а также возможности эффективно защитить свои интересы в судебном порядке в случае возникновения трудового спора.

Кроме того, такие нарушения создают условия для уклонения работодателя от надлежащего исполнения своих налоговых обязательств.

На момент увольнения перед работниками имелась задолженность по заработной за период с 01.10.2019 по 01.04.2020 года на общую сумму 520 762 руб.

С целью защиты трудовых прав заявителей прокурор обратился в суд с исковыми требованиями обязать АО «Гидравлик» признать отношения с работниками трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда. Результата рассмотрения гражданских дел - на контроле межрайонного прокурора.

Прокуратура напоминает! Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:

- скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвёл запись в трудовой книжке о приеме вас на работу либо трудовой договор содержит ложные сведения
- не производит отчисления из вашей реальной зарплаты в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;
- не производит отчисления из вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;
- не производит отчисления из вашей зарплаты в фонд социального страхования;

А это значит, что:

1. Вам не идёт трудовой стаж.

2. У вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

3. У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:
- права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
- права на оплату больничного листа;
- права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- права не работать в выходной и праздничный день;
- права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;
- права на охрану труда;
- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- права на гарантии по коллективному договору;

4. Вас могут уволить в любой момент, без пособий.

5. Вы не будете получать пенсию по старости.